Novedades - Segunda Quincena de Octubre

Comentarios Know Square

Señales de alerta: ni estamos ni se nos espera…
Consejo Editorial de Know Square
En el libro titulado “¿Existe la suerte?”, de Nassim Nicholas Taleb, el autor trata de la “suerte percibida y disfrazada como no suerte”, es decir, como habilidad. Y dice que ésta aparece en la forma de “tonto con suerte”, definido éste como una persona que se beneficia de una dosis desproporcionada de fortuna, atribuyendo el éxito a otra razón, por lo general, muy precisa. Dice Taleb que en la política este error es endémico (que no se enfade nadie con Taleb, por favor, que el libro está publicado en el año 2004…). Sin embargo, pensamos que todo tiene un límite, y que es posible que la suerte se haya terminado para España. Hoy, nuestra percepción es de honda preocupación, de que el país camina sin rumbo fijo, y que no hay modelo ni plan. Nos explicamos.
Tiempo Estimado de Lectura: 2’

Reseñas de Libros

Tribus. Necesitamos que TÚ nos lideres
Por Ángel Águeda Barrero
Seth Godin es uno de los bloggers de mayor éxito en el mundo apareciendo en el número 14 en la lista de Technorati, autor de doce best-seller internacionales, entre ellos el libro que aquí se resume, emprendedor en serie, su última aventura es Squidoo una web de recomendaciones, y, por supuesto, un experto en marketing, gestión e innovación. El título Tribus es contradictorio, pues no es un libro sobre tribus sino un libro para quienes escogen liderar una tribu, en un momento de inestabilidad, donde el crecimiento vendrá de los líderes que crean cambio y arrastran a sus organizaciones, más que de directivos que obligan a sus empleados a hacer más por menos.
Tiempo Estimado de Lectura: 4’15’’

El reloj de arena. La mística de los RRHH
Por Miguel Ángel Valero López
“La empresa funcionará si hemos sido capaces de integrar en un proyecto común a todos aquellos que hacen de puente entre la alta dirección y los empleados. Es decir, a los directivos, jefes o mandos intermedios. En ese grupo de personas está el corazón de la empresa”, apunta Juan José Almagro, autor del libro. Pero lo más importante es el planteamiento humanista de los recursos humanos. No sólo porque “la vuelta al Humanismo es una condición absolutamente necesaria para conquistar –para reconquistar- el siglo XXI”, si no porque “cuando hablamos de RRHH: estamos hablando de hombres y de mujeres. Y en la persona, en el individuo, como en otras muchas cosas, se cree o no se cree. Es un sentimiento que no se puede fingir (se notaría enseguida) y es lo más difícil de imitar”.
Tiempo Estimado de Lectura: 3’30’’

El Pájaro Amarillo en Oyambre
Por Ángel J. Santos
El 14 de junio de 1929 a las 20.40, justo coincidiendo con una bellísima puesta de sol, aterriza en la playa de Oyambre, cerca de Comillas, un avión pintado de amarillo tripulado por tres aviadores franceses, una cría de cocodrilo y un polizón. El Pájaro Amarillo había culminado su gesta: el primer vuelo francés y por lo tanto europeo en cruzar el Atlántico norte. Sin embargo la historia de esta expedición es singular también por otras razones que la convierten en una de las gestas más interesantes de la primera edad de oro de la aviación, la época de los grandes raids, de Lindbergh, Chamberlain y Byrd y aquí en España de Ramón Franco y Ruiz de Alda y el vuelo del Plus Ultra. Autora del libro Carmen Cabezón. Ilustraciones Laura Súa. Editorial Creática.
Tiempo Estimado de Lectura: 4’45’’

Artículos

¿Quieres motivar a tu equipo? Comunica-No comuniques
Por Francisco Javier Ibarrola Mendiguren
Parece un contrasentido el título, pero no lo es. A menudo, en el día a día, nos enfrentamos a una frenética agenda que, en algunos directivos, provoca un aislamiento de sus equipos tanto en lo profesional como en lo personal. Un directivo que aspire a ser líder de un equipo, tiene que estar cerca. No se trata de una proximidad física, sino de percepción, su equipo le tiene que sentir próximo. La experiencia me ha enseñado que invertir parte de tu tiempo (hay que “agendar” esta inversión, valga la redundancia), con asiduidad, en comunicar, tiene enormes retornos que acrecientan tu liderazgo, evidentemente si tienes esa inquietud directiva.
Tiempo Estimado de Lectura: 3’45’’

Año 15 d.G.
Por Luis Arroyo Galán
Los fundadores de Google, Larry Page y Sergey Brin, inmigrantes digitales (que no nativos), se conocieron en la Universidad de Stanford en 1995. Aunque su empresa no empezaría a funcionar hasta cuatro años más tarde, podría tomarse el momento de su encuentro como el inicio de su aventura, y no el año en que se colocara la primera piedra de sus oficinas en Mountain View (California); por ello, el título de este trabajo se sitúa en el año 15 d.G. (después de Google).
Tiempo Estimado de Lectura: 2’14’’

Abogados 2.0
Por Ana Lorenzo
La primera ola, que posteriormente se convierte en tsunami, la provocan los emprendedores con talento. Por esta razón, resulta indispensable detectar cómo pequeños grupos ocupan nuevos espacios o alimentan hábitos que terminan imponiéndose en la sociedad, a nivel local o global. Las marcas y las empresas ya no están en manos de los directivos, sino en las de los consumidores y los ciudadanos, gracias a las sinergias que se crean a través de la inteligencia colaborativa en la Web 2.0. Por ello, un abogado no puede permitirse eludir esta nueva realidad.
Tiempo Estimado de Lectura: 5’15’’

Humildad y sencillez, dos potentes aliados
Por Helena López-Casares Pertusa
En el mundo empresarial no hay peor enemigo para el crecimiento que el orgullo y la prepotencia, porque te alejan de la realidad, de lo que verdaderamente está pasando. La humildad no se trasmite a través de teorías abstractas, sino por medio del ejemplo de los dirigentes. Es decir, debe ser vivida, en primer lugar, por la cabeza de la empresa, puesto que no se puede aprender por descripción. El liderazgo, bien entendido, no es ostentar el primer lugar en la cadena de mando, sino en el ejemplo.
Tiempo Estimado de Lectura: 3’45’’

Notas Técnicas

Realidades para-bancarias del Social Lending a la Hawala
Por Pedro Cervera Ruiz
Los sistemas para-bancarios nacieron hace tiempo y se refuerzan continuamente por muy diferentes motivos. Puede reflexionarse sobre la base sociológica de los mismos y atenderlos como rarezas que se desarrollan fuera de nuestro sistema controlado y seguro, pero a ello podríamos objetar que es, quizás, el sistema bancario en su actual perfil el que es novedad y el que debe afianzarse para constituir la alternativa real a estos sistemas.
Tiempo Estimado de Lectura: 4’15’’

Mensajes de cine

Memorias de África
Consejo Editorial de Know Square
En las empresas, como en la sociedad que vivimos, estamos acostumbrados en ocasiones a ir demasiado deprisa. Como alguien dijo, “hemos inventado el reloj, pero hemos perdido el tiempo”. Ya se considera normal y aceptado el, “perdona, que tengo una llamada”, cortando a nuestro interlocutor, colaborador o amigo y dando una prioridad sin paliativos a lo mejor a un extraño. Sin darnos cuenta, los directivos tal vez los primeros (hagamos un ejercicio de humildad), estamos perdiendo la capacidad de escuchar a los que conviven y trabajan con nosotros y en algunas ocasiones despachamos con demasiada ligereza a personas sin atender a lo que nos dice, dando en el mejor de los casos una respuesta estándar o prefabricada de antemano.
Duración vídeo: 4’51’’

Acerca de Know Square

Presentación del Libro: “La cuestión del bien y del mal. Diálogos con Hume, Schopenhauer y Zubiri”
Consejo Editorial de Know Square
Fundación Universitaria San Pablo-CEU y Editorial Biblioteca Nueva tienen el gusto de invitarle a la presentación del libro citado, de José Ramón Recuero Astray. Intervienen: D. Alfredo Dagnino Guerra, Presidente de la Fundación Universitaria San Pablo-CEU; D. Antonio Roche Navarro, Presidente de Editorial Biblioteca Nueva; D. Juan José González Rivas, Presidente de la Sección Séptima de la Sala Tercera del Tribunal Supremo; D. Teófilo González Vila, Doctor en Filosofía y D. José Ramón Recuero Astray, Abogado del Estado en el Tribunal Supremo y autor del libro. Aula Magna de la Universidad CEU-SAN PABLO C/ Julián Romea, 23. Jueves, 29 de octubre 20 horas. Madrid, 2009. (Nota del Consejo Editorial Know Square: rogamos a los interesados confirmen directamente en el teléfono 913 100 436).

Taller de Coaching para Directivos

Tendrá lugar el próximo lunes 19 de octubre a las 16:30 horas en la Sede de la APD de Madrid, C/ Montalbán nº 3. Este taller ya ha cubierto el aforo íntegramente con suscriptores de Know Square, y sólo hay plazas en la lista de espera. Ante la calidad y cantidad de respuestas obtenidas, vamos a seguir con el ritmo de organizar Talleres Know Square que capten vuestro interés. El próximo se presenta con el atrayente título de “Lean y 6 Sigma: ya he exprimido el limón… ¿De dónde saco más zumo ahora?”…En breve os informaremos de los detalles de este nuevo Taller que organizamos durante el mes de noviembre con la colaboración de Kairos Management y APD.

Índice de Confianza Know Square

Ya tenemos 134 directivos registrados que forman parte del Panel de Expertos. Estamos en la fase final de pruebas y comenzamos en breve con el Índice de Confianza del Cuarto Trimestre de 2009, desarrollado con la colaboración de Futuver. Todos los panelistas participantes y los suscriptores de Know Square tendrán acceso a los resultados agregados.